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	<title>働き方改革 &#8211; RIBIYO KYOIKU SHUPPAN CO.,LTD.</title>
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					<description><![CDATA[2021年12月号/NO.720 2021年11月10日発売 A4判　1,650円（税込・送料別） この本を購入する 年間購読 電子書籍 [特集] 集める・つなげる・根付かせる 自店の質を高める取り組み方 &#160; 　お客さまは目的や要望を叶えられると思うからこそ、そのヘアサロンに足を運んでいるはず。そして期待通りならばもう一度来店されるでしょうし、期待以上が続くと感じる、もしくは『ここしかない』と思えれば何があっても何度だって足を運ぶでしょう。 その際、自店の価値を下げてまでお客さまを集めようとするのではなく、価値を上げて評価してもらうことが肝要。そのために技術や接客はもとより、店舗やメニュー、発信方法に至るまで、質を上げていくことだと考えます。 今回は集客や次回来店、顧客の定着化方法を軸にしながら、自店の質を上げるための取り組みを紹介します。 cover salon：color assort SEPIA SEPIA GROUP 髪処 山本家総本店 株式会社SKTカンパニー 美容室のみならず、理容やネイル・エステティック・まつ毛エクステンション・シェービングサロンといった専門店の取組みも参考にしてほしい。そこから『これぞ』と思うものは徹底的に落とし込み、独自の仕組みを構築することが、今の閉塞感を打破するひとつの策ではないかと考えます。 content ◇理想・現実・希望 この仕事で生きていく　石川祐史さん（Hy’z／HAIRS YOSHIOKA：吉岡裕輔代表） ◇社会保険労務士と学ぶ!! サロンオーナーのための労務管理　特定社会保険労務士 北村 仁 ◇髪の毛のコンサルタントになろう！ ◇未来塾　あるヘアサロン経営者の進む道　株式会社neo-zero代表 堀 朋幸 ◇第19回グッドエイジャー賞2021　日本メンズファッション協会 ◇第18回The Beauty Week Awards　全国美容週間実行委員会 ◇全理連中央講師会『2021年度秋期研修会』～美容と理容の未来について～ ◇ビューティーワールド ジャパン ウエスト　メッセフランクフルト ジャパン株式会社 ◇Zenkon Contest2021 全国大会　職業訓練法人 全日本婚礼美容家協会 ◇ベル・ジュバンスコンテスト全国大会　日本弱酸性美容協会 ◇ひらがなアドバイス　なかむらゆういち ◇21年秋オンライン新製品発表会　タカラベルモント株式会社 ◇Basic process～基本を学ぶ～vol.15 他]]></description>
		
		
		
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		<title>サロンオーナー</title>
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		<pubDate>Fri, 01 Oct 2021 01:00:41 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[2021年11月号/NO.719 2021年10月10日発売 A4判　1,650円（税込・送料別） この本を購入する 年間購読 電子書籍 [特集] 理美容業のＤＸ &#160; 『人と人が会って初めて成り立つ理美容業』ですが、デジタル技術の恩恵は計り知れません。ですから伝統は大切にしながら、時代性に合わせたシステムの導入を図っていくことも、ひとつの手段だと考えます。 そうした中でIT化から一歩進めた、ＤＸ（デジタルトランスフォーメーション）化。これは『デジタル技術を活用して組織の変革に取り組み、新しい価値を創造してお客さまに選ばれること』と言えますが、では理美容業ではどのように取り組んでいけばよのでしょうか。今回はサロンにおけるＤＸ化について紹介。目的のために、どのような改革が行なえるのかを探っていきます。 cover salon：copal Kingsman Tokyo BARBERSHOP 株式会社リクルート 美容室のみならず、理容やネイル・エステティック・まつ毛エクステンション・シェービングサロンといった専門店の取組みも参考にしてほしい。そこから『これぞ』と思うものは徹底的に落とし込み、独自の仕組みを構築することが、今の閉塞感を打破するひとつの策ではないかと考えます。 content ◇若返りの鍵『MITOL』を増やす成分の持つ効果とMITOL減少が肌老化を加速させる可能性を発見　大正製薬株式会社 ◇NHDKフォトコンテスト2021 ◇未来塾　あるヘアサロン経営者の進む道　株式会社neo-zero代表 堀 朋幸 ◇社会保険労務士と学ぶ!! サロンオーナーのための労務管理　特定社会保険労務士 北村 仁 ◇髪の毛のコンサルタントになろう！ ◇～２つの視点から～コロナ禍アンケート ◇新設『福岡営業所』　滝川株式会社 ◇ASIA NAIL FESTIVAL ONLINE 2021　NPO法人日本ネイリスト協会 ◇理想・現実・希望 この仕事で生きていく　大久保佳奈さん（コハク株式会社／竹谷央之代表） ◇ひらがなアドバイス　なかむらゆういち ◇Basic process～基本を学ぶ～vol.14 他]]></description>
		
		
		
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		<pubDate>Wed, 01 Sep 2021 01:00:23 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[2021年9月号/NO.717 2021年8月10日発売 A4判　1,650円（税込・送料別） この本を購入する 年間購読 電子書籍 [特集] 魅力を高める/伝える &#160; 　理美容室は、自店にある魅力を消費者に伝えきれていない場面も少なくありません。もちろん何を選ぶのかはお客さまの自由なのですが、そもそもどんな魅力があるのかわからなければ検討することも難しくなってしまいます。 お客さまが来店して、はじめて成り立つのが理美容業。つまり〝待ちの商売〟と言われますが、スタイリストとして、自店として、そして理美容師という職業、さらには理美容業としての魅力をみずから伝えていくことも非常に重要ではないでしょうか。 そこで今回は魅力をさらに高め、伝えていくためにはどうすればよいのか、その取り組みを紹介していきます。 cover salon：SEA BLUE富里店 INDIGO BLUE / SEA BLUE HAIR’S YOSHIOKA / Hy’z アンツグループ 美容室のみならず、理容やネイル・エステティック・まつ毛エクステンション・シェービングサロンといった専門店の取組みも参考にしてほしい。そこから『これぞ』と思うものは徹底的に落とし込み、独自の仕組みを構築することが、今の閉塞感を打破するひとつの策ではないかと考えます。 content ◇Takara Business Creation Awards 2021　タカラベルモント株式会社 ◇タキガワ ビューティビューイング 2021vol.3・4／タキガワ ネイルビューイング 2021vol.3　滝川株式会社 ◇TBAフォトコンテスト2021　東京美容家集団 ◇未来塾　あるヘアサロン経営者の進む道　株式会社neo-zero代表 堀 朋幸 ◇社会保険労務士と学ぶ!! サロンオーナーのための労務管理　特定社会保険労務士 北村 仁 ◇紫外線の照射によって毛髪から直接アルデヒド類が発生することを確認　中野製薬 ◇世界初、毛髪アンチエイジングに作用する新たな成分の組み合わせ　大正製薬とネイチャーラボ社の協業で発見 ◇髪の毛のコンサルタントになろう！ ◇106 Top Masters Mode　全日本美容講師会 ◇55th KOZU HAIR FESTIVAL 2021　高津理容美容専門学校 ◇2021年山野美容専門学校学内コンテスト　山野美容専門学校 ◇理想・現実・希望 この仕事で生きていく　神谷友裕さん（Hair Life INABA／稲葉孝博オーナー） ◇ひらがなアドバイス　なかむらゆういち ◇Basic process～基本を学ぶ～vol.13 他]]></description>
		
		
		
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					<description><![CDATA[2021年9月号/NO.717 2021年8月10日発売 A4判　1,650円（税込・送料別） この本を購入する 年間購読 電子書籍 [特集] 次なる一手 &#160; 　他業界と比べれてしまえば、理美容業界はコロナ禍でも売上げを上げられています。とはいっても休業していれば、その期間の売上げはゼロ。さらに来店周期は長期化傾向で、とくに都心部のサロンは厳しい状況が続いています。 このような状況下、現状維持だけを考えていれば今後は下がっていく一方。もちろん感染症に対して充分に注意していかなければなりませんが、やはりサロンから動くことも必要でしょう。そこで集客や次回来店、客単価向上、また働き方を含めたサロン構築など、今後のAfterコロナを見据えた〝次なる一手〟を模索していきます。 cover salon：美容室moon（写真提供／株式会社 3H） 株式会社 3H DAITOKYO＆CITY 株式会社リザービア 美容室のみならず、理容やネイル・エステティック・まつ毛エクステンション・シェービングサロンといった専門店の取組みも参考にしてほしい。そこから『これぞ』と思うものは徹底的に落とし込み、独自の仕組みを構築することが、今の閉塞感を打破するひとつの策ではないかと考えます。 content ◇パーマ需要の活性化に向けて　日本パーマネントウェーブ液工業組合 ◇〝サブスク型〟シェアサロン「GrandStory SALON」代官山店がネイルスペースを拡張　株式会社フェイスネットワーク ◇東海地方初「uka store Nagoya Takashimaya GATE TOWER MALL」オープン　株式会社ウカ ◇JUNIOR TOKYO―解き放て、若き才能― &#160; ◇社会保険労務士と学ぶ!! サロンオーナーのための労務管理　特定社会保険労務士 北村 仁 ◇ひらがなアドバイス　なかむらゆういち ◇未来塾　あるヘアサロン経営者の進む道　株式会社neo-zero代表 堀 朋幸 ◇美容考古学研究報告～髪型・化粧から考えるライフヒストリー～　美容考古学研究所 ◇理想・現実・希望 この仕事で生きていく　野澤俊介さん／丸尾航大さん（HAIR MAKE HERO／渡辺 悟代表） ◇髪の毛のコンサルタントになろう！ ◇Basic process～基本を学ぶ～vol.12 他]]></description>
		
		
		
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					<description><![CDATA[2021年8月号/NO.716 2021年7月10日発売 A4判　1,650円（税込・送料別） この本を購入する 年間購読 電子書籍 [特集] 将来に続くモチベーション &#160; 　制限された生活の中で気分が沈むことも増え、ストレスを発散する機会も持ちづらくなっています。 当然、スタッフも同様。とくに休業や客足の減少などを目の当たりにすれば、将来への不安を抱くこともあるでしょう。となればモチベーションの低下も招きかねません。となればミスも多くなりますし、お客さまや周りのスタッフに悪影響を与えてしまう可能性も生じます。 そこでAfterコロナを見据え、将来に続けていくためのモチベーション維持・向上方法を探っていきます。 cover salon：ZION tokyo 株式会社アーク Alforjoy株式会社 株式会社Joys 美容室のみならず、理容やネイル・エステティック・まつ毛エクステンション・シェービングサロンといった専門店の取組みも参考にしてほしい。そこから『これぞ』と思うものは徹底的に落とし込み、独自の仕組みを構築することが、今の閉塞感を打破するひとつの策ではないかと考えます。 content ◇2021年 オリコン顧客満足度®調査　株式会社oricon ME ◇第40回ベストファーザー イエローリボン賞 発表・授賞式　日本メンズファッション協会 ◇2021クールビズヘア　全国理容生活衛生同業組合連合会 &#160; ◇未来塾　あるヘアサロン経営者の進む道　株式会社neo-zero代表 堀 朋幸 ◇ひらがなアドバイス　なかむらゆういち ◇社会保険労務士と学ぶ!! サロンオーナーのための労務管理　特定社会保険労務士 北村 仁 ◇美容考古学研究報告～髪型・化粧から考えるライフヒストリー～　美容考古学研究所 ◇理想・現実・希望 この仕事で生きていく　島田将斗さん（HAIR FLOS／花島和久オーナー） ◇髪の毛のコンサルタントになろう！ ◇Basic process～基本を学ぶ～vol.11 他]]></description>
		
		
		
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		<pubDate>Tue, 01 Jun 2021 01:00:58 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[2021年7月号/NO.715 2021年6月10日発売 A4判　1,650円（税込・送料別） この本を購入する 年間購読 電子書籍 [特集] 顧客満足度を高める &#160; 　コロナ禍で来店周期が延びている、というサロンがほとんどでしょうか。ただ、来店が延びれば延びるほどに、『もっと近所のサロンにしようか』『早くて安いサロンで済ませよう』といった心理も働きやすくなります。 とはいっても、まだまだサロンから積極的に来店を促すことには難しい世の中。それならば、お客さまが来店した際には、今まで以上に満足してお帰りいただくこと。そうして『やっぱりここ（自店）がいい』と再認識していただくことができれば、次につながると考えます。 今回の特集では、この〝ＣＳ（顧客満足度）向上に対する取り組み〟に焦点をあてて紹介していきます。 cover salon：CLIP HAIR（C.P.H. group） POREPORE HAPPY HAIR BASE 有限会社一四一カンパニー C.P.H. group 美容室のみならず、理容やネイル・エステティック・まつ毛エクステンション・シェービングサロンといった専門店の取組みも参考にしてほしい。そこから『これぞ』と思うものは徹底的に落とし込み、独自の仕組みを構築することが、今の閉塞感を打破するひとつの策ではないかと考えます。 content ◇生活衛生関係営業の景気動向等調査／特別調査結果―2021年１～３月期―　日本政策金融公庫 ◇ビューティーワールド ジャパン／東京ネイルフォーラム2021 ◇JNA 2021 A/W NAIL TREND『New Winds』 ◇理美容専門学校入学式 &#160; ◇理想・現実・希望 この仕事で生きていく　平田莉穂さん／土橋瑠衣さん（株式会社 山﨑伊久江美容室／山﨑伊久江社長） ◇社会保険労務士と学ぶ!! サロンオーナーのための労務管理　特定社会保険労務士 北村 仁 ◇ひらがなアドバイス　なかむらゆういち ◇美容考古学研究報告～髪型・化粧から考えるライフヒストリー～　美容考古学研究所 ◇未来塾　あるヘアサロン経営者の進む道　株式会社neo-zero代表 堀 朋幸 ◇髪の毛のコンサルタントになろう！ ◇Basic process～基本を学ぶ～vol.10 他]]></description>
		
		
		
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		<pubDate>Sat, 01 May 2021 01:00:38 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[2021年6月号/NO.714 2021年5月10日発売 A4判　1,650円（税込・送料別） この本を購入する 年間購読 電子書籍 [特集] サロン改革 &#160; 　コロナ禍によるリモートワークや時短営業などで、働き方改革が進み、経営者や従業員の意識改革も行なえているとは言われています。 それは理美容業界も同様。さらなる改善も思案しているそうですが他方、時短営業の中で新規来店数より失客数が上回ってしまったサロンは当然、どこかで売上げを確保しなければなりません。さらに売上げが維持できていても「教育する時間が減ったためスタッフが育ちにくくなっている」といった懸念も生まれています。 そこで今回は、これまで難しかった業界での働き方の改善を実現しつつ、伴う課題を解決し繁栄を目指す『サロン改革』について考えていきたいと思います。 cover salon：mano+（N＋1株式会社） N＋1株式会社 有限会社T&#8217;s 株式会社能登谷 美容室のみならず、理容やネイル・エステティック・まつ毛エクステンション・シェービングサロンといった専門店の取組みも参考にしてほしい。そこから『これぞ』と思うものは徹底的に落とし込み、独自の仕組みを構築することが、今の閉塞感を打破するひとつの策ではないかと考えます。 content ◇タキガワ ビューティビューイング2021　滝川株式会社 ◇dco inoue「笑顔になる春スタイル」　株式会社井上 ◇理美容専門学校卒業式 ◇Le TOA Collection 2021　ル・トーア東亜美容専門学校 ◇匠すと vol.16　国際理容美容専門学校 ◇セールスフォーラム2021　タカラベルモント株式会社 ◇世界同時開催オンライン発表会　ロレアル プロフェッショナル パリ &#160; ◇理想・現実・希望 この仕事で生きていく　田中聖太さん／仲川 遼さん（MAXIM NAKAI hair work studio/Capel Private 朝倉慎一代表） ◇髪の毛のコンサルタントになろう！ ◇未来塾　あるヘアサロン経営者の進む道　株式会社neo-zero代表 堀 朋幸 ◇社会保険労務士と学ぶ!! サロンオーナーのための労務管理　特定社会保険労務士 北村 仁 ◇ひらがなアドバイス　なかむらゆういち ◇美容考古学研究報告～髪型・化粧から考えるライフヒストリー～　美容考古学研究所 ◇Basic process～基本を学ぶ～vol.9 他]]></description>
		
		
		
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